近年来，国内企业一直处于高速持续发展的阶段，然而伴随着市场竞争的不断升级，企业也遭遇了自身竞争力提升的瓶颈，这其中企业人才缺失是关键症结所在。企业该如何解决中高层人员“缺失”问题？如何进行中高层人才的甄选、培养，并将其形成一种长期高效的人才开发机制？

       在人才缺失严重的大环境下，5月21日，大企培训第十三届人力资本论坛在北京帝景豪廷酒店盛大召开，此次论坛的主题是“构建企业中高层人才培养的持续优势”，近200位企业老板与人力资源工作者和嘉宾一起就如何进行企业中高层人才的甄选、如何搭建企业中高层人员的培养机制、面对中高层人才“缺失”问题，企业该如何应对等问题展开激励讨论，进行智慧碰撞。

       本次论坛到场的嘉宾有：九龙宝典&九龙蓝海集团公司副总经理闫玉鑫，北京大学光华管理学院人力资源博士后吕峰 ，人力资源管理专家、大企培训副总裁文海炜。论坛一开始，闫总进行了“慧眼识才—企业中高层人才的甄选”的主题分享，观点直击人心，引起了到场嘉宾的共鸣。接下来，吕峰老师就“关于领导开发的几点思考”的主题进行了智慧分享，为在场观众奉献了一道人力资源的 “思想盛宴”。最后的专家访谈环节，三位专家和在场的客户针对企业中高管“培养不出”与“留不住”的困惑、企业中高层人才梯队断档反应了哪些问题、中高管成长跟不上企业发展的步伐该怎么办等问题展开了探讨，客户和嘉宾的精彩互动将论坛推向了高潮。

       大企培训人力资源论坛已经圆满召开了十三届，为上千人力资源工作者和企业主带来了人力资源前沿观点和实战性办法，搭建了一个理性的交流平台，推进人力资源管理的不断优化。本届论坛已经圆满结束，下一届人力资本论坛一定会更精彩。